Ruiner un entretien d'embauche, Meilleures entreprises tech, Salaires dans le digital, Métiers disruptés par la data, Les millenials, Chatbot de recrutement...
Lundi 3 avril 2017
Ces phrases qui ruinent un entretien d'embauche
Voici un florilège des questions à ne surtout pas poser lors d'un entretien avec un recruteur. Sauf si vous souhaitez que le processus s'arrête immédiatement. Lire
Les entreprises tech où il est le plus agréable de travailler en France
Une fois encore, plusieurs acteurs du secteur des nouvelles technologies se hissent haut dans le dernier classement français des entreprises où il fait bon travailler, réalisé par l'institut Great Place to Work. Lire
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l'emploi digitalisé
Digital : 5 métiers disruptés par la data, avec leur salaire
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Quels sont les salaires dans les métiers du digital ?
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Avec Digital Active, Google veut éduquer les Français au digital
Le groupe américain estime que les étudiants et demandeurs d'emploi de l'Hexagone manquent de culture numérique. Il s'est donc lancé dans la formation en partenariat avec douze universités. Lire
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les recruteurs s'adaptent
Recruter des profils tech, mission impossible ?
Infiltration de blogs, cooptation, bases de données insolites, sponsoring… Pour recruter des pros du digital, employeurs et chasseurs de tête ont leurs techniques. Lire
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Pour recruter les profils les plus compliqués, Carrefour s'est inspiré de la relation-client mais aussi des start-up. Explications avec son directeur du recrutement. Lire
Ca y'est, les employeurs s'adaptent aux millennials
Télétravail, travail flexible, management basé sur l'autonomie… Les entreprises s'adaptent aux attentes de la jeune génération révèle une étude menée par Deloitte. Lire
Le cabinet de conseil en recrutement est-il has-been ?
Les algorithmes de matching permettent désormais de recruter en quelques clics des profils possédant des compétences et une personnalité en adéquation avec l'entreprise. De quoi mettre le recruteur au placard ? Rien n'est moins sûr... Lire
Pourquoi les acteurs historiques ont du mal à attirer les talents digitaux
L'écrasante majorité des diplômés des très grandes écoles choisissent aujourd’hui comme premiers employeurs les pure-players, les start-up, devenus leaders sur un marché en pleine croissance, plutôt que les grandes références de l'économie françaises. Lire

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